代表取締役会長 津田 健
トップメッセージ
一流のものづくりと、
一流の「人づくり」
この度は、当社の採用情報にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
津田工業は、昭和41年（1966年）設立以来、たゆまぬ「品質向上」「技術開発」への情熱を持ち、お客様のニーズにお応えしてきました。私たちが手がける化粧品容器をはじめとする多くの日用品への加飾により、皆様の「日常の彩り」を支える役割を担ってまいりました。
当社では、知識や技術力だけではなく「豊かな人間性を備えた人材を育成する」という理念がございます。礼儀やマナーを身につけ、周囲との連携を図る、あるいは後進を育成する、そのような文化が根付いているからこそ、60年を超える月日に渡り技術を継承し、業界のリーディングカンパニーとして存続できたと考えております。
以下に紹介する社内大学制度についても、皆で協力し創り上げたものです。
やる気のある社員には、学ぶ機会を提供し、挑戦を後押しします。そんな先輩の姿を見た後輩も、自然と自ら学ぶようになる、そんな風土があるように思います。
未経験の方、10代20代の若い方は、技術者としてあるいは社会人として完成していないのは当たり前です。しかし、どんな人にも個性や可能性は必ずあり、当社が育成を諦めることはありません。一生懸命に頑張る人が、確かに成長していける環境を用意してお待ちしております。
人材のビジョン
人が自ら学び、技を伝える
「津田工業大学」
部署の垣根を超え、社員が自ら図のような津田工業としてあるべき人材イメージを定め、各講義の講師を務める社内大学制度（TIC＝TSUDA Industrial College）です。対面での講義形式と動画でのオンデマンド形式のコンテンツが用意されており、社員は希望に応じて自由に講義を受講できるようになっています。
自分の所属でない他部門の業務内容でも、話を聞きたい社員が自主的に集まり、学びの場であるとともに、自然と所属部署以外の社員同士が顔を合わせることになるので社員同士の交流の場にもなっています。
※社内教育資料の音声読み上げは、動画制作会社VIDWEBのボイスゲートを利用しています。
